1.协助进行绩效管理，通知联系员工在年初签订绩效合约，实施半年绩效沟通考核和年终绩效考核；
2. 了解公司的薪酬福利政策，参与薪资福利的制作和发放，负责员工及家属的团体医疗理赔工作；
3. 协助进行公司招聘工作的开展；
4. 办理分公司新进员工的劳动合同签订；办理员工的劳动合同到期续签；进行EHR系统的录入和维护工作；
5.统计分析员工的流动和人员编制的使用情况；
6. 实施内勤员工的培训项目；

1.本科及以上学历，人力资源、法学专业优先；
2.诚信务实、专注敬业、精益求精，综合素质优秀。