1. 招聘规划与执行：制定并执行分公司年度招聘计划，满足销售队伍发展需求；
2. 招聘体系优化：持续完善招聘体系和流程，提升招聘效率；
3. 招聘实施与评估：组织招聘，协调面试，分析招聘效果；
4. 人才库管理：建立和维护人才库，保障销售团队人才需求；
5. 人才发展：构建人才盘点、选拔与培养机制。

1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先;
2.具备相关实习经验者优先，包括人力资源、招聘或销售团队支持；
3.熟悉基本的招聘流程和人才选拔方法，具备良好的沟通与组织协调能力；
4.学习能力强，能快速适应新环境，有较强的逻辑思维和数据分析能力；
5.有责任心，具备良好的团队合作精神，对团队建设有浓厚兴趣。