1.新人培训制度及计划管理:规划、制定、检视及修订分公司个险新人培训管理制度；根据总公司制式课程规划，制定新人系列培训计划，完成年度月度培训班安排；下辖机构新人培训工作实施的过程管理，搭建新人培训流程并推动落地；下辖机构训专、新兵营长管理、指导、推动。
2.教材及训练运作:参与总公司新人教材研发、升级、修订；推动分公司推广新人系列教材；根据总公司课程规划，组织实施新人制式培训课程授权讲师班及培训班；根据机构及队伍实际情况与需求，组织实施新人非制式培训课程；
3.综合支持:督导、追踪对机构新人指标达成情况，并提供技术支持；根据合规及财务等要求及时完成培训班报销；培训材料归档整理及定期复盘；

本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关专业