1.根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案；
2.总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成。
3.结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地。
4.落实公司优增优育政策要求，制定机构相应分解政策并推动落实；
5.根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能；
6.对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率；

1、本科及以上学历；
2、诚信，责任心强，性格开朗，有较强的文字表达、数据分析能力，熟练掌握办公软件；
3、语言表达、沟通能力强，具有良好的团队协作精神，有较强的组织协调能力。