1、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。
2、招聘管理：协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。
3、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
4、考勤管理：汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。
5、绩效管理：协助经理及主管进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
6、员工关系管理：办理社区员工录用、调动、奖惩、离职、退休手续；做好社区员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
7、协助执行社区培训计划，组织开展社区各类培训，建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据。
8、员工活动：参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。
9、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、熟练使用电脑和办公软件。
3、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。
4、具有较强的沟通能力，有同理心。