1. 培训策划与组织：
- 制定年度培训计划，结合公司实际情况和员工需求，设计并组织各类培训课程；
- 负责内部培训资源的整合与利用，外部培训机构的联系与合作；
- 组织实施培训项目，并对培训效果进行评估和改进。

2. 员工发展与培养：
- 负责新员工入职培训及在职员工的持续培训；
- 制定并实施员工职业发展计划，提供职业发展指导；
- 组织和实施各类人才培养项目，提升员工技能与综合素质。

3. 培训管理：
- 负责培训档案的建立与管理，确保培训记录的完整与准确；
- 建立并完善培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和科学化；
- 编制培训报告，向管理层汇报培训工作情况。

4. 课程开发与讲授：
- 根据公司发展的需要，开发各类培训课程，并撰写培训教材；
- 担任培训讲师，承担部分课程的讲授任务；
- 跟踪行业发展趋势，不断更新培训内容。

#### 任职要求：
1. 学历背景：
- 人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：
- 具备3年以上培训工作经验，有大型企业培训管理经验者优先。

3. 专业技能：
- 熟悉培训体系的搭建与实施，能够独立开展培训项目；
- 具备良好的课程开发和授课能力，能够有效提升员工的学习效果；
- 熟练使用Office办公软件，特别是PPT制作和Excel数据分析。

4. 综合素质：
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断优化和改进培训工作；
- 具备良好的职业素养和责任心，热爱培训事业。