1. 根据公司发展战略，制定并实施培训计划，确保培训项目顺利开展；
2. 设计和开发培训课程，包括但不限于公司文化、岗位技能、管理能力等方面的培训内容；
3. 组织并主持各类培训课程，确保培训效果，通过多种方式评估和改进培训效果；
4. 管理培训资源，建立和维护外部培训供应商关系，确保培训资源的最优化配置；
5. 制定并实施培训评估体系，收集和分析培训反馈，不断完善培训项目；
6. 协助各部门制定年度培训计划，提供专业的培训建议和支持；
7. 负责培训档案管理，确保培训记录的准确性和完整性；
8. 跟踪培训发展动态，掌握最新的培训理念和方法，提升公司整体培训水平。

1. 本科及以上学历，人力资源、教育、管理或相关专业；
2. 具有3年以上培训管理工作经验，有大中型企业培训管理经验者优先；
3. 熟悉培训体系的建设和培训课程的设计，有较强的课程开发能力；
4. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够与不同层级员工良好互动；
5. 熟悉培训管理系统和常用办公软件；
6. 具备较强的逻辑思维能力和解决问题的能力；
7. 热爱培训工作，具备敬业精神和团队合作意识。