1.作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完成人力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 ;
2.负责团队搭建，完成人才招聘计划的落地，达成招聘目标
3.负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决
4.负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案
5.负责人力资源其他相关工作

1.硕士研究生及以上学历，人力资源、保险、金融等相关专业；
2.熟悉人力资源各模块工作内容，有相关经验者优先；
3.具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力，较强的责任心。