1、制定培训计划，组织实施业务团队各类制式培训及非制式培训，包含（新人班、转正班、主管班、讲师班等），并对培训效果做出科学评估，确保各项培训高质量地按计划完成；
2、参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程，并传承推广；
3、制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案，组建讲师和组训队伍，通过实施培训其专业技能；
4、监督指导各分支机构营销培训工作的开展并协助解决其中存在的问题；
5、参与搭建分公司业务团队线上线下培训平台及体系。

1、2025届本科及以上应届毕业生；
2、有较强的公众演讲表达及沟通能力、良好的统筹规划能力、组织协调能力及抗压能力；