1. 负责公司内部组织的培训计划的策划、设计、组织和执行；
2. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训项目的具体内容和计划；
3. 独立负责组织和实施公司内部各类培训项目，包括但不限于技能培训、团队建设、职业发展等；
4. 开展岗位培训需求调研，收集员工培训需求，并根据需求设计相应培训方案；
5. 与部门经理和其他内外部专家合作，保证培训项目的顺利进行；
6. 收集、整理和分析培训效果反馈，持续改进培训计划和方式；
7. 维护和管理公司培训资源，不断优化培训体系的建设；
8. 参与员工绩效评估，辅助人才储备和人才发展。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先考虑；
2. 拥有组织与执行培训相关工作经验，具备一定的培训项目管理经验；
3. 熟悉各类培训方法与技巧，具备优秀的培训设计和讲授能力；
4. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够自主规划和推动培训项目的开展；
5. 具备较强的分析和问题解决能力，对员工培训需求和市场趋势有敏锐洞察力；
6. 具备团队合作意识和项目管理能力，能够有效推动跨部门合作；
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中灵活应对各类问题。