1. 负责公司年度培训规划的制定与实施，根据公司战略和业务需求设计培训课程。
2. 组织并协调内部和外部培训资源，确保培训项目的顺利开展。
3. 开发和维护培训资料，包括教材、课件、案例和习题，确保培训内容的实用性与先进性。
4. 评估培训效果，通过培训评估和反馈，不断优化培训流程和内容。
5. 跟踪行业动态和最新培训技术，持续提升公司培训体系和手段。
6. 管理培训档案，并进行数据分析，提供培训报告，为管理层决策提供支持。
7. 组织公司内各类培训活动，如新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
8. 负责建立和维护学习人才库，推动员工自学与持续发展。
9. 与各部门紧密合作，了解培训需求，确保培训项目与业务发展紧密结合。

1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：3年以上培训管理或相关工作经验，有大型企业培训管理经验者优先；
3. 专业技能：熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施及效果评估等全过程；
4. 语言能力：普通话标准，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力；
5. 技术能力：熟练使用Office办公软件，尤其是PPT的制作和Excel数据分析；
6. 能力素质：有较强的逻辑思维能力、组织计划能力和应变能力；
7. 心态要求：具备高度的工作责任心，良好的团队合作意识和服务意识；
8. 其他要求：有培训师资格证书或人力资源管理师证书者优先考虑。