1. **培训需求分析**：与各部门沟通，了解培训需求，制定相应的培训计划。
2. **培训内容开发**：设计并开发符合公司发展需求的培训课程和教学资料。
3. **培训实施**：组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训、在职培训、技术培训等。
4. **培训效果评估**：定期进行培训效果评估，根据反馈调整培训计划和方式。
5. **培训资料管理**：维护和更新培训资料库，确保所有培训材料的准确性和实用性。
6. **培训数据库维护**：记录员工培训进度，管理培训档案，确保培训数据的规范性和完整性。
7. **外部培训合作**：根据需求联系外部培训机构，安排专业定制培训课程。
8. **文化建设**：协助公司企业文化建设，组织团建和团队活动，提升员工凝聚力。

1. **学历要求**：本科及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. **工作经验**：具有3年以上教育培训相关工作经验，有企业内训或HR工作经验者优先。
3. **专业技能**：熟悉企业培训流程和方法，具备课程开发、教材编写、培训实施等专业知识和技能。
4. **语言表达**：具备良好的语言表达能力和公众演讲能力，能够清晰、流利地进行培训讲解。
5. **团队合作**：具备优秀的团队合作精神和跨部门协调能力，能有效整合资源推动培训项目的实施。
6. **创新能力**：具备较强的创新能力和学习能力，能够迅速掌握新知识并应用到培训工作中。
7. **办公软件**：熟练操作办公软件，尤其是PPT的制作和演示能力强。