1. **培训计划制定**：根据公司的发展战略和业务需求，制定年度培训计划，并协调各部门实施。
2. **培训材料开发**：编写、整理和优化培训教材，确保培训内容的准确性和实用性。
3. **培训课程实施**：组织和主持各类培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训等，确保培训过程顺利进行。
4. **培训效果评估**：针对培训项目进行总结和评估，分析培训效果，并提出改进建议。
5. **内部讲师队伍建设**：负责内部讲师的选拔、培训和考核，提升讲师整体水平。
6. **员工发展跟踪**：跟踪员工的学习和发展情况，提供职业发展建议和辅导。
7. **培训档案管理**：建立和维护培训档案，确保所有培训记录准确和完整。

1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上培训工作经验，有大型企业培训组织经验者优先。
3. 熟悉培训规划、课程开发及培训效果评估，具备较强的组织协调能力。
4. 拥有良好的沟通表达能力和演讲技巧，具备优秀的培训授课能力。
5. 具备一定的项目管理能力，能够独立负责培训项目的实施与推进。
6. 具有较强的学习能力和创新意识，能够根据实际情况不断优化和创新培训方案。
7. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够有效协调各方资源。
8. 熟练使用办公软件，尤其是PPT制作和演示技巧。