1、根据总公司培训体系框架，制定分公司基于新人／基本法岗位／核心人才的销售培训计划。\\t\\t\\t
2、根据总公司培训课程体系，应用／开发基于基本法岗位/核心人才的分公司培训课程。\\t\\t\\t
3、落实实施分公司基于新人／基本法岗位／核心人才的销售队伍制式和非制式培训。\\t\\t\\t
4、萃取提炼项目实战经验和最佳实践案例，下沉赋能大区项目训战，提升销售队伍实战能力。\\t\\t\\t
5、协同推进分公司销售队伍荣誉体系管理。\\t\\t\\t
6、组织实施分公司职域条线相关会训。\\t\\t\\t

1、本科及以上学历，2025届应届生。
2、经济、金融、保险等相关专业优先考虑。
3、思维清晰、善于表达、有一定组织能力、擅长与人沟通；有保险行业实习经验者优先考虑。