人力资源规划：参与公司人力资源规划、政策制度建设与专题项目建设；
六大模块工作：参与人力资源组织治理、人才供应、培训发展、薪酬绩效、员工关系、教育产研中一个或多个模块的工作
数据分析与报告：运用数据分析工具，对人力资源数据进行统计、分析，为公司提供人力资源状况报告及改进建议。

教育背景：公共卫生、经济学、人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业硕士及以上学历，2025年应届毕业生优先。
知识技能：了解人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基本流程与操作；具备良好的数据分析能力，能熟练使用Office等办公软件。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识；责任心强，细心耐心，注重细节，能够承担一定的工作压力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境并融入团队；对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。
个人品质：热爱养老事业，对长者充满关爱之心，愿意为公司的医养事业贡献力量。