负责执行公司的人力资源管理政策、流程和制度；负责公司人员招聘、选拔、培训和绩效管理等工作，确保人员能力符合公司要求；负责制定和执行员工福利计划，保障员工权益并提升员工满意度；处理人力资源相关的法律事务，包括劳动合同、劳动争议等。与部门经理合作，协助解决员工问题和提供人力资源支持。

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、对学习新鲜事物有浓厚兴趣，喜欢快节奏大企业工作氛围；
3、吃苦耐劳，有创新性及责任感；
4、具备一定的文件、数据处理等相关办公软件操作经验者优先；
5、优秀的学习能力和实践能力，能够快速掌握新技术并应用于实际工作中。