1.人力资源战略规划与年度规划：根据公司战略目标及业务发展规划，参与并协助起草中长期人力资源战略规划；研究并撰写规划报告。参与拟定年度工作计划并进行有效分解、回顾与调整；建立周、月、季度跟踪机制，推动相关工作有序落地。参与部门年度/季度/月度工作报告撰写，追踪相关工作进展，推动工作的落地实施。
2.市场及同业研究：定期开展市场及同业研究，持续关注监管、行业法律法规及政策动态；不定期开展同业调研，掌握最新的同业动向，深入了解行业发展趋势，提供决策依据。
3.组织优化与组织绩效管理：落实组织BP制，参与组织诊断、组织优化方案制定、推动与落地、组织绩效制定，追踪，闭环管理等。
4.综合事项：参与部门负责人的日程安排、会议安排；牵头部门相关综合事项的统筹对接、沟通、推进。

1.硕士及以上教育背景，人力资源管理相关专业。
2.有良好的数据分析基础，善于沟通、有良好的表达能力。