1、细化分公司销售队伍年度发展计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、持续优化和完善公司的招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
3、组织实施招聘，协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
4、建立、完善和维护人才库，根据不同阶段及时完成招聘任务，以满足销售团队需求；
5、根据总、分公司要求，承接组织建设方案的设计、落地及兑现。

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先考虑；
2、 具备丰富的招聘、团队建设和人力资源管理经验，有保险、金融行业及相关领域工作经验者优先录用；
3、 招聘流程熟练，会运用各种招聘工具，具有丰富的招聘经验及技巧，具备独立开展招聘工作的能力；
4、 工作耐心细致，优秀的团队合作意识，条理性强，热情有感染力；
5、 良好的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察力和分析判断力。