1.根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用；
2.总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成；
3.总结、提炼人力发展优秀案例，树立典型，并在分公司内推广；
4.结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地；
5.根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
6.对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率。

1.本科及以上学历，保险、经济、统计等相关专业；
2.认同保险行业，认同泰康企业文化；
3.逻辑思维清晰，学习能力和沟通表达能力强，有责任心；
4.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件。