1、负责分公司部分岗位的招聘工作；
2、入职、离职、异动、转正手续办理及相关系统管理，定期进行数据分析，撰写总结报告；
3、负责劳动合同的签订和管理，并按照总公司要求进行档案管理；
4、负责分公司员工关系相关流程梳理，并提出有效优化建议；
5、研究、掌握监管机关的相关政策信息、要求以及劳动法律法规，规避用工风险；
6、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先，2年以上工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，有大型企业工作经验者优先；
3、有较好的文案书写能力，熟练运用office等办公软件。