工作职责
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；
2、统筹安排人力资源部六大版块工作内容，规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
3、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、按照要求落实江西事业部的会议管理、工商行政管理、内外部接待、固定资产盘点等基础行政类工作
5、负责处理公司对外工作，做好与当地政府部门及媒体联络工作，保持良好政企关系;
6、负责公司各类物品的采购，编制年（月）度采购计划与资金预算,制定物质采购、领用、保管工作制度;
7、完成领导交办的其他事项

1、大学本科及以上学历，连锁医疗机构从业经验3年以上，同岗位工作经验3年以上
2、较强的领导管理,组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
3、抗压能力较强，有良好的团队合作精神、沟通协调能力和上进心