1、持续优化和完善招聘体系、招聘渠道、招聘相关制度及流程；
2、根据年度人员配置计划，结合总部及各区域公司的招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、根据公司发展需求，进行中高端人才储备，并有效的完成集团人才资源储备及关键人才信息库建设；
4、负责关键岗位、医生专家等梯队建设及mapping项目；
5、定期招聘报告总结及招聘策略分析等工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、5年以上招聘经验，2年以上医疗大健康行业经验，有猎头经验优先；
3、具有较高的人才敏感度及辨识度，具有良好的沟通能力及执行力；
4、思路清晰、有一定的创新思维。