1、制定分公司基于基本法岗位/核心人才的销售培训计划；
2、应用/开发基于基本法岗位/核心人才的分公司培训课程；
3、落实实施分公司基于基本法岗位/核心人才的销售队伍制式化培训；
4、辅助部门负责人建立训战体系，辅助督训对项目、大区战区建立训战功能组；
5、协同推进分公司销售队伍荣誉体系管理
6、组织职域中心相关会训

1. 本科及以上学历，人力资源、金融学、经济学等相关专业优先；
2. 具备3年以上培训管理工作经验，有大中型企业培训管理经验者优先考虑；
3. 熟悉培训需求分析、课程设计与开发、培训组织与实施等全流程；
4. 具备良好的沟通表达、协调能力和演讲技巧，能够有效组织和推进培训项目；
5. 具备优秀的学习能力、自驱力、分析能力和创新思维，快速掌握知识适应变化；
6. 具备较高的责任心和抗压能力，能够在高压环境下有效工作。