1、制定符合口腔专科医院特点的薪酬架构，区分医生（如正畸、种植、修复等专科）、护士、医技、行政等岗位序列，设计差异化绩效激励方案（如诊疗项目提成、职称补贴、科研奖励等）；
2、数据管理：建立标准化薪酬核算流程，统筹薪资、社保、个税等数据审核，保障准确性与及时性；
3、政策执行：落实劳动法及地方薪酬政策，动态调整薪酬福利方案，规避用工风险；
4、员工沟通：提供薪酬政策解读与个税筹划指导，处理员工薪酬申诉，提升满意度；
5、成本管控：分析人力成本结构，提出降本增效建议，支撑组织效能提升。

1、本科及以上学历，人力资源管理、卫生事业管理、医学相关专业优先；
2、行业经验3年以上口腔医院/综合医院薪酬绩效经验，熟悉牙科诊疗流程及专科薪酬特点。
3、精通医疗行业薪酬结构（如基本工资+绩效工资+专项奖励）
4、强数据分析能力（需熟练使用BI工具拆解牙椅使用率、单客贡献值等指标）、跨部门协作能力（与医疗、财务、信息部门联动）。