1.根据护理部的工作计划，结合本部门实际情况组织实施各区域护理工作计划。
2.参加组织护理交接班和护理查房，对复杂的护理技术操作、危重患者的护理进行指导，对有风险的事件、居民及居民家属投诉风险给予前置管理及风险把控。
3.指导楼层主管了解医生及居民对护理工作的要求，及时发现护理工作中的问题，提出整改措施，督促执行，定期检查总结。
4.指导护理质量控制小组工作执行，指导各区域按照护理质量标准进行质量检查，提出整改措施，定期总结。
5.定期组织护理人员进行护理操作技术及理论知识的学习，阶段性总结护理工作，查找不足，督促改正。
6.成立带教小组，制订科室带教培训计划并落实。
7.掌握科室护理人员的思想及业务能力，提出考核、奖惩及培养意见，及时了解人员工作及生活中的困难，积极帮助协调解决。
8.评估护理区的安全状态，定期进行安全教育及检查。
9.对科室仪器、设备、器材、药品、等物资做好管理工作。
10. 落实泰康国际标准长期照护体系具体实施，确保充分的护理覆盖范围。
11．指导、监控和评估部门提供的护理服务，以实现临床和财务成果。
12. 协助护理团队的招聘、入职培训和其他培训工作。
13. 评估护理员工的工作绩效，绩效与员工的工作说明、部门的护理标准和员工个人目标相关。
14. 为绩效未达成公司期望的员工执行绩效改善计划，必要时提出建议或采取惩处措施。
15. 协助部门的预算规划工作，确保部门遵循预算指导方针。
16. 统筹管理节假日各楼层的值班安排，确保节假日期间工作安全。
17. 与其他部门合作提供及时高效的护理服务，符合居民的需求、选择和偏好。
18. 定期召开管理层会议，讨论护理部存在质量问题、安全隐患事项。
19. 参加跨学科团队，制定、执行和评估实现居民照护目标、积极疗效和最大程度减少再入院可
能的方法，保证各楼层居民照护计划的有效进行。
20. 做好团队人才培养及团队搭建工作，引导正向团队文化、创新照护文化。
21. 定期召开质量分析会，定期异常事件分析讨论及预防措施的有效落地。
22. 确保合规性：遵守公司政策、标准和惯例，以及地方和国家的规定。
23. 落地TK-LTC护理条件各项任务，形成常规工作规范。

1．大学专科及以上学历；
2．护理专业或老年服务与管理（高级养老护理员）；
3．2年以上护理管理工作经验；
4．掌握护理质量管理流程、工作流程、沟通技巧及急救流程等；
5．主管护师及以上职称；
6．必须能够激励他人并提供领导力，从而实现公司的目标；
7．具有高度的责任感和独立工作能力；
8．能够在需要时开展协调、解决问题和做出决策。