1.细化分公司销售队伍年度发展计划；
2.执行总分公司队伍招募计划，开展分公司销售队伍招募；
3.办理销售序列员工入转调离等日常操作；
4.执行分公司基本法考核，执行销售人员考核预警；
5.执行分公司销售队伍的考勤管理、品质管理、执业证管理等日常管理工作；
6.组织发展方案的制定及兑现；
7.核心人才日常追踪级架构达成。

1.本科及以上学历，金融保险、人力资源、工商管理、市场营销等专业；
2.能够掌握团队选拔、培育、成长和薪酬规划、面谈等基本技能；
3.具备较强的学习能力、规划能力及沟通能力；
4.具备金融、保险等良好知识，具有基础的人力资源规划能力。