1、根据总分公司队伍招募计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，开展分公司人才队伍招募；
2、开拓多种招聘渠道，执行招聘、甄选、面试等工作；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才盘点、选拔和培养机制。

1、本科及以上学历；3-5年招聘工作经验；
2、具备2年以上企业专职招聘、猎头工作经验者优先考虑；
3、善于信息收集、分析和处理，熟练使用办公软件；
4、较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合作精神。