1.负责协助部门负责人推动、落实执行总公司各项人力资源政策。
2.处理各项劳动纠纷事宜，防范用工风险。
3.制定分公司内勤员工考勤细则，维护DHR系统考勤功能设置。
4.制定分公司员工招聘计划，执行分公司员工招聘筛选、面试、offer工作流程，包括社招、校招。
5.选择和维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予分公司招聘政策合理化建议。
6.组织实施分公司各级专业人才的晋升、降职、轮岗工作，协助部门负责人制定分公司后备干部培养方案并具体实施。
7.根据当地政府文件要求，及时有效完成各类人力相关年检，完成高管资料审核、报送工作
8.执行分公司员工关系各项入转调离操作，办理分公司员工合同管理及用印、档案管理、员工人事证明(无薪酬信息）等手续。

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历；
2.具有3年以上寿险公司招聘和员工关系工作经验；
3.熟悉招聘各项流程，具备招聘渠道建设以及招聘面谈的基本能力，具有寿险个险、银保渠道组织发展工作经验的优先考虑；
4.掌握国家劳动用工的各项法律法规，能够独立处理劳动用工争议问题。