1、制定分公司员工招聘计划，执行分公司员工招聘筛选、面试、offer工作流程，包括社招、校招。选择和维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予分公司招聘政策合理化建议。
2、落实千人招聘、培养方案，跟踪优才成长，提升优才留存率。
3、落实分公司内勤编制、组织架构管理。
4、组织实施专业技术职称年度报名和年检，CICE考试报名和激励兑现工作。
5、组织实施分公司年度评优工作，建立完善分公司荣誉体系。

1、统招一本及以上学历，金融、人力资源等相关专业优先。
2、具有大型金融企业人力资源招聘或猎头工作经验优先；
3、为人踏实诚信，责任心强，有良好的抗压能力，策划能力和沟通协调能力；
4、具备良好语言表达与文字编辑能力，熟练使用office软件