1. 负责组织和开展公司内部的员工培训活动，确保培训目标与公司发展战略的一致性。
2. 设计并实施培训课程，包括但不限于团队建设、沟通技巧、领导能力等方面的培训内容。
3. 协助部门经理或团队负责人，发现员工的培训需求并制定相应的解决方案。
4. 参与早会、产说会等活动，保证支公司经营的连贯性和有效性。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、培训开发或相关专业背景优先。
2. 具备一定的培训工作经验，对培训理论和方法有较深入的了解，并能将其应用于实践。
3. 具备组织和协调能力，能够成功组织和实施培训计划，确保培训活动顺利进行。
4. 具备良好的沟通和解决问题的能力，能够与培训讲师、员工和其他部门有效沟通协作。
5. 富有创新意识和团队合作精神，能够根据公司需求设计和开发适合的培训课程。
6. 良好的学习能力和自我驱动，能够持续关注行业培训发展和新技术新方法，不断提升自身的培训能力。