1、依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求；
2、员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；
3、劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动仲裁，保证劳动关系的合规性和合法性；

1、2025届应届毕业生，大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力，认同保险行业。