1. 制定年度培训计划和预算，统筹安排各类培训项目。
2. 设计培训课程和培训教材，确保内容符合公司的发展战略和员工发展需求。
3. 组织实施各类培训活动，包括新员工培训、在职培训、技能提升培训等。
4. 对培训效果进行评估和反馈，收集培训评价意见，持续优化培训内容和方式。
5. 协助各部门经理制定个性化的员工培训和发展计划。
6. 负责培训档案的管理，维护公司培训信息系统，确保数据的完整性和准确性。
7. 协助组织内部讲师队伍建设，并提供相关支持和指导。
8. 参与组织文化建设，推动公司的各项企业文化活动。

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上培训工作经验，有大型企业培训管理经验者优先。
3. 熟悉现代企业培训理念和培训流程，具备优秀的培训组织和实施能力。
4. 良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与各级员工进行有效互动。
5. 具备良好的整理、分析能力和逻辑思维能力，能够进行培训效果评估和改进。
6. 能熟练使用办公软件，擅长制作各类培训PPT及培训资料。
7. 积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
8. 具备创新意识，能够不断改进和优化培训方式和内容，提升培训效果。