1. **培训计划制定**：根据公司发展战略和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划。
2. **培训课程开发**：负责培训课程的设计与开发，包括编写培训教材及制作课件。
3. **培训实施**：组织和实施各类培训活动，确保培训内容贴合实际需求，提升员工的业务能力和综合素质。
4. **培训评估**：通过各种评估手段（如考试、问卷调查等），评估培训效果，并及时调整培训内容。
5. **指导和辅导**：持续关注员工的成长，提供个人发展指导和专业技能辅导。
6. **培训档案管理**：维护和管理培训档案，确保培训记录的准确性和完整性。
7. **外部培训资源整合**：根据需求，合理使用外部培训资源，邀约优秀的外部培训机构或讲师合作。
8. **培训预算管理**：负责培训费用的预算编制及管理，控制培训成本，确保资源的有效利用。

1. **教育背景**：本科及以上学历，教育培训、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. **工作经验**：具有3年以上企业培训、教育培训相关工作经验，有大中型企业培训管理经验者优先。
3. **专业技能**：具备丰富的课程开发与课堂培训经验，熟悉培训需求分析、课件制作及培训评估方法。
4. **表达能力**：优秀的语言表达能力和演讲技巧，能够清晰传达培训内容。
5. **沟通协调**：良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门保持良好的协作关系。
6. **学习能力**：具有较强的学习能力和创新意识，能够不断完善和创新培训模式和内容。
7. **时间管理**：具备强烈的时间观念和良好的时间管理能力，能在规定时间内完成多项任务。
8. **工具使用**：熟练使用常用办公软件及培训管理系统。