工作职责：
1. 负责公司内部培训计划的制定与执行，确保培训项目按时按质完成。
2. 开展培训需求调研，分析各部门的培训需求，制定针对性培训方案。
3. 设计并开发内部培训课程，包括培训教材、课件及相关资料的准备。
4. 组织并主持培训讲座、研讨会及其他培训活动，确保培训效果。
5. 评估培训效果，撰写培训总结报告，并提出改进建议。
6. 协助各部门负责人进行团队建设和员工发展计划，提升员工整体素质和工作效率。
7. 管理和维护培训档案，确保培训记录的完整性和准确性。
8. 持续关注最新培训技术和工具，不断优化培训方法和手段。

1. **学历要求**：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。

2. **工作经验**：
- 具有3年以上人力资源培训或企业内部培训工作经验。

3. **专业技能**：
- 熟悉培训体系搭建和运营流程，能够独立完成培训需求分析、课程开发、培训实施及效果评估。
- 具备良好的沟通协调能力和演讲能力，能够调动培训学员的积极性及参与度。

4. **计算机技能**：
- 熟练使用办公软件，特别是PPT和Excel。

5. **语言能力**：
- 普通话标准，具备良好的语言表达能力和文字书写能力。

6. **个性特质**：
- 具有强烈的责任心和耐心，积极主动，具备团队合作精神。
- 拥有良好的学习能力和创新思维，能够适应快速变化的工作环境。