1、根据公司人力资源管理制度，结合公司市场发展战略和经营目标，修订公司薪酬管理制度、核定预算；
2、根据总公司员工各项薪酬、奖金、福利的执行情况，协助统计、分析人力成本执行等数据，为人力资源决策提供依据；
3、结合市场情况及公司需求，完成员工定薪、发薪等操作，确保公司薪酬福利制度准确执行。

1、硕士研究生及以上教育背景，人力资源管理、统计学、数学相关专业；
2、有良好的学习能力、沟通能力和创新力，坚韧抗压，有较强的主观能动性。