1.考核及佣金管理:落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案,实施预警监控;实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核，及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析;核实并发放营销员佣金，控制佣金非正常支出，降低公司经营风险.
2.合规及品质管理:组织《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订，确保代理人招募过程中的合规性；根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理，控制公司经营风险.
3.队伍培训:对下辖机构代理人管理人员实施培训，提高其专业及系统操作技能。

本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关专业