千人计划是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划，是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。千人计划成员由泰康提供全方位的培养与锻炼，包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才，千人计划成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变，在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。
2010年12月13日，泰康人寿董事长陈东升亲自率队在北京大学百年讲堂隆重举行了“泰康人寿未来十年人才储备计划”启动大会。
千人计划培养期共分为初期、中期、长期三部分，初期培养期为时两年，细分为四个阶段，辅之以不同阶段的培养平台和集训内容
2年内，基层骨干，适应学习，帮扶式培养
3-5年，基层管理者以及专业骨干，快速成长，关注重点群体
5-7年，中层管理者及核心骨干，建功立业，持续追踪
入职培训
毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场，从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源，为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。
工作第一年，100%全员参与，职业人塑型
职业通用技能
当你工作了一年，发现现实和理想存在差距；在工作中表现积极，有时却不会理解；想全力以赴做一项工作，可是专业实力又有点力不从心……没关系，我们会开设针对性课程，帮助你提升职业技能强化专业能力。
鸿泰Ⅰ：工作第一年，100%全员参加，职业技能提升
鸿泰Ⅱ：工作第二年，100%全员参加，专业技能提升
初级领导力
经过了两年的历练，当你快速成长、脱颖而出，你更需要攻坚克难、独当一面，为了帮助你全面提升素养，特别是提升处理复杂问题的能力，做未来领导者，我们为你专门量身定做了相关培训课程。
工作第二年，50%潜力人才参加，初级领导能力