1、培训一体化：协同各业务渠道及职能部门，推动培训一体化工作开展，包括项目调研、体系规划、制度制定、内容研发、培训执行、效果评估、讲师培养等。
2、战训体系建设及执行：负责绩优战训体系的整体架构设计、教学规划、课程规划、课程内容研发及管理、培训执行、效果评估、知识产权保护、第三方课程的评估与引入等；负责内部自有训练师培养，包括管理办法制定及实施、培养计划设计、课程研发、培训执行、训练师工作效果评估等。
3、讲师管理：负责对接公司讲师管理制度，对业务线专职、兼职讲师进行管理和考评。
负责研发团队和授课师资的引入和调整、外部专家智库建设和关系维护等。
4、培训工作评价：制定、维护、执行业务线培训工作评分制度，对分公司日常培训工作过程和结果进行管理。

1、硕士研究生及以上教育背景，金融、经济、管理、教育、法律等相关专业；
2、擅长沟通、协调、组织、推动；具有CPA/CFA/FRM/AFP/CFP等相关资格者优先；
3、3年以上金融、医疗、养老、教育等行业工作经验；全国性教育机构工作经验者优先；
4、有较强的上进心，能适应高强度的工作环境；逻辑思维能力强；品行端正，身体健康，勇于创新，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的责任感和使命感。