1.招聘管理：依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求；指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作；
2.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；
3.劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动仲裁，保证劳动关系的合规性和合法性；

1、2025大学本科及以上应届毕业生，人力资源专业优先
2、熟悉ppt、Excel、word等各类办公软件操作;
3、认同保险行业发展，认同泰康企业文化;
4、抗压能力强，执行力强，沟通能力强，计划能力强，具备高效的团队协作能力。