1. 负责依据公司战略目标和业务需求，制定全面的产业培训计划，包含员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，确保培训内容与实际需求相匹配。
2. 开发与管理培训资源，包括寻找合适的培训师资、编写培训教材、选择培训场地等，以保证培训活动的顺利进行。
3. 组织并实施培训计划，负责培训过程的现场管理、培训记录以及后续的评估与改进工作，以提供优质的培训服务。
4. 通过问卷调查、访谈、观察等方法，全面熟悉员工培训需求，为制定和调整培训计划提供依据。
5. 管理员工培训档案，记录员工培训历程，为员工晋升、考核等提供重要参考。

1. 本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先，具备扎实的理论基础和专业知识。
2. 两年以上培训相关工作经验，熟悉培训流程和各个环节，能够独立承担培训项目。
3. 具备良好的沟通协调能力和组织策划能力，能够有效地组织和实施培训活动。
4. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断跟进产业发展趋势，更新和完善培训内容。
5. 工作认真负责，具有高度的敬业精神和团队合作意识，能够承受一定的工作压力。